Solliciteren kun je leren
carmenquint • 28 april 2020
Een sollicitatiegesprek scoren is nog niet zo makkelijk. Nu ik zelf als verse starter de arbeidsmarkt op kom tijdens deze corona crisis, merk ik pas hoe belangrijk het is jezelf te laten zien. Hier zijn enkele tips die jou gaan helpen om de allerbeste sollicitatie te versturen.
Vertel aan iedereen dat je op zoek bent naar een baan
Je zet
nu (als starter) schuifelend de eerste stapjes op de arbeidsmarkt. Dat kan heel eng zijn. Waar je tijdens studeren of solliciteren voor een bijbaan wellicht iets minder druk hebt gevoeld, is het
nu menens. Je moet aan de bak.
Allereerst is het handig dat je dit ook kenbaar maakt aan je netwerk. Veel mensen vinden via vrienden, familie of kennissen een baan. Laat jezelf dus zien! Deel een oproep op al je socials en laat het in elk gesprek vallen dat je op zoek bent naar werk. Maak ook slim gebruik van LinkedIn. Dit is namelijk het perfecte platform om jezelf op te profileren. Voeg dus de mensen toe die je kent (mij kun je hier
toevoegen). Word lid van groepen die bij jouw interesses en (droom)banen passen: hier worden ook vaak vacatures gedeeld. Vul je werkervaring, diploma's, vrijwilligerswerk en je interesses volledig in. Schrijf ook een goede bio over jezelf en - heel belangrijk - laat recruiters weten dat je beschikbaar bent voor banen. Gebruik ook een recente profielfoto van jezelf die je gezicht duidelijk laat zien.
Laat jezelf zien
Maak niet alleen gebruik van LinkedIn. Denk ook eens aan andere vacaturesites waarop je je cv kunt neerzetten. Indeed.nl is er zo eentje. Maar voor diegenen die afstuderen, is Magnet.me
ook een goede. Magnet is een soort Tinder voor de banenmarkt. Je matcht hier namelijk met bedrijven en vacatures. Je kunt hier ook je cv toevoegen en je vacaturevoorkeuren doorgeven.
Naast je cv op vacaturesites droppen, is het ook belangrijk om jezelf echt te laten zien. Wees actief op social media en meng je in discussies die je vakgebied aangaan. Dan valt je profiel ook des te sneller op.
Wees niet bang om informatie te vragen
Als je al een aantal keer hebt gesolliciteerd, heb je vast al vaker in de vacature voorbij zien komen dat er bij een desbetreffende persoon informatie over de functie kan worden opgevraagd. Maak daar gebruik van! De kans is namelijk groot dat je deze mensen tijdens je sollicitatiegesprek voor je gaat krijgen. Het kan dan handig en minder eng zijn als je al eens met iemand hebt gesproken. Ga niet bellen voor de fun maar bereid wat vragen voor. Zo kun je vragen of de functie ook voor starters geschikt is of wat de functie precies qua takenpakket inhoudt.
Pak niet pas de telefoon op als je een vacature bent tegengekomen. Vorig jaar zocht ik een onderzoeksplek na mijn afstuderen. Het liefst in het buitenland. Via Google vond ik toen een paar toffe onderzoeksprojecten in Australië. Ik heb toen de stoute schoenen aangetrokken en naar een aantal supervisors gemaild of ze wellicht interesse hadden in een research assistent. Uiteindelijk heb ik daardoor zes maanden in Brisbane en Sydney doorgebracht bij een tof onderzoeksproject. Stuur dus vooral een mailtje als je een tof bedrijf tegenkomt dat geen vacatures op de site heeft staan. Je kunt altijd vragen of ze openstaan voor open sollicitaties. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Schrijf die perfecte sollicitatiebrief
Je hebt de perfecte vacature gevonden. En nu? Schrijven maar! Momenteel solliciteren veel mensen dus zorg ervoor dat jouw brief eruit springt. Dat kan door je eerst echt te verdiepen in het bedrijf. Schrijf niet op elke vacature die er is maar maak echt een selectie. Welke vacature spreekt je aan? Waar wil je graag werken - en als wat? Zie je jezelf hier voor een langere tijd werken? Als je op deze vragen ja hebt geantwoord, zou ik pas beginnen aan een brief. Anders verdoe je niet alleen je eigen tijd, maar ook die van een ander.
Opvallen met je sollicitatie kan op een aantal (goede en slechte) manieren. Allereerst, maak je cv op orde. Zeker bij grotere bedrijven schakelen ze vaak iemand van HR of een recruiter in om de eerste selectie te maken. Ook al ben je de perfecte kandidaat, dat kan tijdens een oogopslag nog niet zo blijken als je je werkervaring enkel chronologisch opsomt. Wat helpt, is je cv aan te passen voor elke baan waarop je solliciteert. Als je dus solliciteert op een communicatiebaan, benoem dan al je ervaring op communicatiegebied eerst. Schrijf per (bij)baan op wat je geleerd hebt en wat je dus meebrengt naar een functie.
Als je cv er tiptop uitziet, is het tijd voor de brief (of de videoboodschap als je creatief wilt zijn). Stel je origineel voor. Verras het bedrijf waar je wilt werken door een pakkende opening of door iets persoonlijks over jezelf te vertellen. Let wel op: pas dit altijd aan op het bedrijf waarvoor je solliciteert. Bij formele bedrijven geven ze waarschijnlijk er niet om hoe jij je koffie drinkt.
Beantwoord in je brief waarom jij de perfecte kandidaat bent. Dat doe je niet door je hele cv te copy-pasten. Benoem enkel de werkervaring die laat zien waarom jij het beste bij de functie past. Bedenk ook wat jij toevoegt aan het bedrijf. Waarom ben jij anders dan al die andere sollicitanten? Maak dat duidelijk.
Als je je brief hebt gecheckt op spellingfouten en of de aanhef juist is geadresseerd, is het tijd om je brief te versturen! En te hopen dat je dat sollicitatiegesprek gescoord hebt.
Ben je benieuwd hoe mijn banentocht er momenteel aan toegaat? Vorige week was ik te horen op Radio 1, bij Stax en Toine om te praten over de huidige banenmarkt en inkomensverlies. Het eerste gedeelte van het interview is hier
terug te vinden. Het tweede gedeelte is om 15:23
te horen. Laat me weten wat je hiervan vond!
Ben jij momenteel op zoek naar een baan? Wil dat vlotten en heb je nog tips? Laat het me weten in de comments!
Eerste hulp bij faalangst! Tips om je faalangst te overwinnen, lees je hier.
Tijdens je studieperiode heb je er vast en zeker al eens van gehoord: een stage of minor in het buitenland volgen. Hoewel het wellicht heel eng kan lijken, ga ervoor als dat kan! Het is namelijk een fantastische ervaring. Je moet er wel het een en ander voor regelen. In deze blog lees je meer over de voorbereidingen van een buitenlandse stage of minor.
Netwerken. You love it or you hate it. Echter is het helemaal niet zo eng. Lees hier hoe jij een ster wordt in netwerken.
Soms heb je van die dagen dat er allerlei last minute taken langs je oren vliegen. Het kan dan zomaar gebeuren dat je hoofd helemaal vol raakt van al dat takengeweld. Hoe kun je er voor zorgen dat je toch productief blijft? Hier zijn vijf tools waar ik bij zweer om weer even rust in je hoofd te krijgen om je to do lijstje op orde te krijgen.
Slimmer werken, dat willen we allemaal wel. Dat dacht Rick Pastoor, binnenbaas van Blendle, ook. In dit boek beschrijft hij zijn persoonlijke aanpak waarmee hij rust en richting aanbrengt in zijn werkweek. En die aanpak is nog verrassend praktisch ook. Waar het op neerkomt? Door je mailbox, takenlijst en agenda slimmer te gebruiken heb jij meer ruimte in je hoofd om al je levensdromen uit te voeren. Is het echt zo simpel? Lees hieronder mijn recensie.
8 juni 2020 – De Landelijke Studentenvakbond (LSVb) en FNV Young & United lanceren vandaag een online raadpleging onder alle studenten over de toekomst van het leenstelsel. In de raadpleging wordt studenten gevraagd wat zij als alternatief systeem van studiefinanciering willen. De bonden roepen alle studenten op om hun mening te geven. Op de Dag van het Alternatief (26 juni a.s.) zullen de uitkomsten gepresenteerd worden aan de politiek. Vorig jaar al werd duidelijk dat een meerderheid van de Tweede Kamer het huidige leenstelsel niet meer steunt. De vraag is echter hoe het alternatief eruit komt te zien. Bas van Weegberg, voorzitter FNV Young & United: “Tot nu toe wordt alleen maar óver studenten gesproken. Met deze raadpleging geven wij studenten de kans om te vertellen wat zij zelf een goed alternatief voor het leenstelsel vinden.” Om studenten optimaal inspraak te geven, wordt bij vrijwel alle stellingen informatie aangeboden om tot een weloverwogen besluit te kunnen komen, bijvoorbeeld hoeveel studenten daadwerkelijk lenen, hoeveel een kamer kost en wat voor veranderingen merkbaar zijn sinds de invoering van het leenstelsel. De kern van de raadpleging bestaat uit 21 dilemma’s, je antwoorden hierop wijzen ze in de richting van een oplossing voor het leenstelsel. Studenten worden bevraagd op thema’s als schuld, welzijn, functie van onderwijs, toekomst en zelfstandigheid. Het platform is vormgegeven in samenwerking met KiesKompas, die haar software voor de raadpleging ter beschikking stelt. Met hen, meerdere hoogleraren en een panel van studenten is een zorgvuldige controle uitgevoerd om de neutraliteit van de raadpleging te waarborgen, zodat studenten daadwerkelijk zelf richting kunnen bepalen. Na het invullen van de stellingen krijgen deelnemers de kans om aan te geven wat voor hen de randvoorwaarden zijn van een nieuw studiefinancieringssysteem. De bonden roepen studenten op om massaal gebruik te maken van de mogelijkheid om input te geven. Alex Tess Rutten, voorzitter van de Landelijke Studentenvakbond (LSVb): “Of je nu vóór of tegen het leenstelsel bent, zorg dat je je uitspreekt. Ook als je niet het gevoel hebt dat je al voldoende weet over het leenstelsel en de basisbeurs: we hebben ervoor gezorgd dat er veel achtergrondinformatie beschikbaar is op het platform, zodat je je vooraf kunt laten informeren. We zijn op zoek naar een oplossing die draagvlak heeft onder studerend Nederland.” De uitkomst van de raadpleging, inclusief uitwerkingen van mogelijke oplossingsrichtingen, wordt op 26 juni tijdens de Dag van het Alternatief gepresenteerd aan politici van alle politieke partijen. Deze presentatie is ook online te volgen. Meer informatie over de presentatie van de resultaten wordt verstuurd aan alle deelnemers van de raadpleging, en bekend gemaakt via de campagnewebsite, www.nietmijnschuld.nl. #NietMijnSchuld De raadpleging wordt georganiseerd in het kader van de lopende campagne #NietMijnSchuld. Afgelopen maanden hebben tienduizenden studenten zich in deze campagne uitgesproken tegen het leenstelsel. Zo’n 36.000 studenten tekenden de petitie van #NietMijnSchuld die oproept tot afschaffing van het leenstelsel. Via deze raadpleging vragen de LSVb en FNV Young & United studenten wat studenten wél willen. De raadpleging is in te vullen via raadpleging.nietmijnschuld.nl. Op de pagina van de raadpleging is ook een verantwoording te vinden van de gehanteerde methodiek en de gepresenteerde cijfers.
Je wilt zoveel doen, maar hebt nergens écht tijd voor. Je voelt je onrustig en gehaast omdat 's avonds je takenlijstje nog niet af is. Ik besloot er gelijk wat aan te doen en schafte de plantraining met gratis planner van Structuurjunkie aan.
Ik was twee keer te horen op Radio 1 over de banenmarkt en inkomensverlies tijdens de coronacrisis onder studenten en net afgestudeerden.
Door corona zitten we al een tijd thuis. Ik gebruikte deze tijd om meer te reflecteren op hoe ik in elkaar zit. Dit zijn de vijf dingen die ik heb geleerd over mijzelf.
Ik herinner mijn eerste vergadering nog. Ik was net benoemd tot voorzitter van Studentenvakbond AKKU. Ik zat met mijn nieuwe bestuur in een café om alle agendapunten door te nemen. Het was een zeer gezellige middag maar een hoop agendapunten waren verschoven naar de volgende vergadering. We waren er simpelweg niet aan toegekomen. In de laatste jaren heb ik een boel geleerd over efficiënt vergaderen en ik deel graag mijn tips met je. In deze blogpost ga ik in op wat er vóór de vergadering al moet gebeuren om deze efficiënt te laten verlopen. Maak gebruik van agendapunten Gebruik maken van een agenda klinkt voor sommigen wellicht als verloren tijd. Maar het geeft de structuur die ervoor zorgt dat je vergadering niet uit de bocht schiet. Stel een notulist aan (of doe het zelf!) en laat collega’s hun agendapunten de avond voor de vergadering doorsturen naar deze persoon. Let op: alleen het onderwerp dat zij willen bespreken insturen, voldoet niet. Hier moet ook een samenvatting aan worden toegevoegd. Deze mag (moet zelfs) kort zijn. Twee à drie zinnen zijn prima. Laat je collega’s ook nadenken of het onderwerp als informerend, opiniërend of besluitvormend moet worden ingebracht. • Informerende agendapunten zijn punten waarvan een collega graag de rest van de vergadering op de hoogte stellen van een bepaalde zaak. • Opiniërende agendapunten zijn punten die discussie vereisen. Voor deze punten is de mening van anderen vereist. Deze punten zijn discussiepunten. • Als er knopen moeten worden doorgehakt, gebruik je besluitvormende agendapunten. Deze moeten nú of z.s.m. besloten worden. Vaak is hier een opiniërend agendapunt in een eerdere vergadering aan vooraf gegaan. Opstellen van een agenda Stel de agenda (als notulist) op. Er zijn een aantal zaken waar hierbij op gelet moeten worden: het ordenen van de agendapunten en het format. Orden de agendapunten De notulist sprokkelt alle agendapunten bijeen en geeft bij elk agendapunt aan hoe lang dit agendapunt aan bod mag komen tijdens de vergadering. Houd hierbij rekening met de verschillende soorten agendapunten. Informerende agendapunten hoeven vaak niet zoveel tijd te kosten. Echter bij opiniërende en besluitvormende agendapunten worden meerdere meningen meegenomen om tot een goede discussie of besluitvorming te komen. Deze punten hebben hierdoor vaak meer tijd nodig voordat dit punt afgerond kan worden. Er kan gekozen worden om de agenda in te delen van urgent naar minder urgent. Dit betekent dat eerst alle besluitvormende agendapunten besproken worden voordat de opiniërende en informerende agendapunten aan bod komen. Echter kan de agenda ook worden ingedeeld per thema. Wat het beste werkt, verschilt per organisatie. Let er wel op dat aan het eind van de vergadering mensen vaker minder aandacht hebben. Sluit dan ook je agenda niet af met de meest belangrijke, besluitvormende agendapunten. Verwerk de agendapunten in een format Werk met een format en houd dat aan. Dat maakt het overzichtelijk. Maak meteen bovenaan de pagina duidelijk om welke vergadering het gaat, wanneer en waar deze plaats vindt en wie er deel uitmaken van de vergadering. Mochten collega’s al weten dat zij afwezig zijn, kan dit al genoteerd worden.